Elloes así por llevar a cabo cartas de advertencia con un contenido parecido al siguiente ejemplo: “Mediante la presente carta la Empresa pretende
Escritocomunicando al trabajador la opción por la indemnización tras despido improcedente; Comunicación a los representantes de los trabajadores de cambios en las actuaciones de la empresa; Carta de comunicación al trabajador de sanción por falta laboral; Carta de comunicación al trabajador de sanción grave (teletrabajo) Avisode advertencia de empleado Plantilla de correo electrónico Muestra 1. Asunto: Aviso de advertencia de empleados. Estimado [Empleado], Estoy escribiendo para informarle de un problema grave que me ha llamado la atención sobre su desempeño en el trabajo. Específicamente, [problema específico del estado, como tardanza o mal desempeñoEMPRESA (1) (2) En (.), a (.) de (.) de (.) Muy Sr./Sra. nuestro/a: Por la presente le comunicamos que la empresa ha tenido conocimiento de que Ud. está llevando a cabodelos Trabajadores detalla las distintas causas que, por Ley, se consideran incumplimientos graves por parte del trabajador y que, por tanto, podrían justificar la
Unacarta de advertencia no es una carta de sanción. Es un documento conforme su empresa advierte al trabajador que, de repetirse un posible incumplimiento en el futuro, esto dará lugar a una sanción. Apunte. A estos efectos, puede indicar expresamente en el documento que se trata de un “aviso” y no de una sanción.
Enel caso examinado, la empresa mandó una carta al trabajador comunicándole su próximo despido por causas económicas y organizativas, abonando la indemnización por adelantado.
M066Ago.